Bước vào thời kỳ hội nhập và phát triển của đất nước, cũng như các doanh nghiệp lớn của Việt Nam, Công ty Cổ phần Ngôi Nhà Miền Nam Việt Nam (Southern Homes Vietnam) không ngừng hoàn thiện chiến lược phát triển của Công ty. phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ bất động sản hàng đầu Việt Nam.

Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và là tài sản quý giá của mỗi Công ty nói chung và của Nam Homes Việt Nam nói riêng. Vì vậy, chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại Công ty là tạo cơ hội bình đẳng cho mọi cá nhân có năng lực thăng tiến trong sự nghiệp, với mục tiêu cao nhất là sự phát triển của Southern Homes Việt Nam. đồng hành cùng trách nhiệm và quyền lợi của từng người lao động.

Theo đó, chính sách nhân sự của Southern Homes Việt Nam trong giai đoạn hiện nay bao gồm các nội dung sau:

Chính sách tuyển dụng:

Việc tuyển dụng được thực hiện theo chiến lược, kế hoạch phát triển của Công ty hàng năm và trong từng thời kỳ.
Nguyên tắc của chính sách tuyển dụng là lựa chọn những ứng viên tốt nhất cho vị trí phù hợp dựa trên năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm của ứng viên; không phân biệt giới tính, tôn giáo hay chủng tộc thông qua quá trình tuyển chọn công bằng và khách quan.

Chính sách tiền lương:

Công Ty Cổ Phần Ngôi Nhà Miền Nam Việt Nam (Southern Homes Vietnam) luôn đảm bảo mọi quyền lợi của người lao động. Người lao động làm việc tại Southern Homes Việt Nam được hưởng mức lương cạnh tranh so với mặt bằng chung của thị trường và được nâng bậc lương theo quy định của pháp luật, đảm bảo công khai, công bằng, minh bạch và minh bạch. chính sách phát triển của Southern Homes Việt Nam.

Chính sách thưởng:

Southern Homes Việt Nam luôn có chính sách khen thưởng kịp thời nhằm động viên, khuyến khích nhân viên nỗ lực hết mình đưa Công ty ngày càng phát triển. Nhân viên tại Southern Homes Việt Nam được thưởng hàng năm vào các dịp Lễ, Tết tùy theo kết quả kinh doanh của Southern Homes Việt Nam.

Chế độ phúc lợi:

Tất cả nhân viên ký hợp đồng lao động chính thức với Southern Homes Việt Nam đều được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.

Hàng năm, Southern Homes Việt Nam tổ chức các chuyến dã ngoại, nghỉ mát cho nhân viên cho mọi người có cơ hội giao lưu, thư giãn và nghỉ dưỡng. Southern Homes Việt Nam cũng thường xuyên quan tâm, tặng quà cho người lao động và gia đình vào các dịp kỷ niệm trong năm như: Ngày Quốc tế Phụ nữ, Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu, các ngày lễ của người lao động .

Hàng năm, Southern Homes Việt Nam tổ chức các chuyến dã ngoại, nghỉ mát cho nhân viên để mọi người có cơ hội giao lưu, thư giãn và nghỉ ngơi. Southern Homes Việt Nam cũng thường xuyên quan tâm, tặng quà cho người lao động và gia đình vào các dịp kỷ niệm trong năm như: Ngày Quốc tế Phụ nữ, Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu, các ngày lễ của người lao động.

Chính sách giáo dục:

Xuất phát từ nhận thức về tầm quan trọng của nguồn nhân lực, Southern Homes Việt Nam rất quan tâm và coi trọng công tác đào tạo, nâng cao kiến ​​thức chuyên môn, kỹ năng làm việc nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên rèn luyện. Làm công việc của bạn một cách hiệu quả nhất và phát triển sự nghiệp của bạn.

Cơ hội thăng tiến: 

Southern Homes Việt Nam luôn tạo mọi điều kiện cho người lao động có cơ hội thăng tiến trong công việc nhất là những người có tính cầu tiến, ham học hỏi, năng động, sáng tạo trong công việc.

Đến với Southern Homes Việt Nam người lao động sẽ cảm nhận được sự thân thiện, đoàn kết và một môi trường làm việc thật sự chuyên nghiệp.